La Consob ha emanato una comunicazione contenente raccomandazioni in materia di informazioni da fornire al pubblico su indennità e altri benefici riconosciuti ad amministratori esecutivi e direttori generali di società italiane incluse negli indici Ftse Mib e Mid Cap in caso di cessazione dalla carica o scioglimento del rapporto.

 

La comunicazione è volta ad assicurare tempestivamente la trasparenza sui trattamenti effettivamente deliberati a titolo di buonuscita. In essa si raccomanda che le suddette società, in occasione della cessazione dalla carica e/o dello scioglimento del rapporto con amministratori esecutivi e direttori generali, forniscano al mercato i seguenti elementi: 

 

a) adeguate informazioni sull’indennità e/o altri benefici, incluso il relativo ammontare, il momento di erogazione - distinguendo la parte corrisposta immediatamente da quella eventualmente soggetta a meccanismi di differimento e distinguendo altresì le componenti attribuite in forza della carica di amministratore da quelle relative a eventuali rapporti di lavoro dipendente - ed eventuali clausole di restituzione, con particolare riferimento a: 

 

• indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro, specificando il caso di maturazione o cessazione verificatosi;

• mantenimento dei diritti connessi ad eventuali piani di incentivazione monetaria e basati su strumenti finanziari;

• benefici (monetari o non monetari) successivi alla cessazione dalla carica;

• impegni di non concorrenza, con la descrizione dei principali contenuti;

• ogni altro compenso attribuito a qualsiasi titolo e in qualsiasi forma;

 

b) la conformità o meno dell’indennità e/o altri benefici alle indicazioni contenute nella politica retributiva e, nel caso di difformità anche parziale rispetto alle indicazioni della politica retributiva, adeguate informazioni sulle procedure deliberative seguite in applicazione del Regolamento sulle operazioni con parti correlate (Opc);

 

c) se sia stata valutata l’applicazione (e, in caso affermativo con quale esito), di meccanismi che pongono vincoli o correttivi alla corresponsione dell’indennità - come raccomandato anche dall’autodisciplina - nel caso in cui la cessazione del rapporto sia dovuta al raggiungimento di risultati obiettivamente inadeguati, o nel caso in cui siano state formulate richieste di restituzione di compensi già corrisposti;

 

d) se la sostituzione dell’amministratore o altro soggetto cessato sia regolata da un piano per la successione eventualmente adottato dalla società e, in ogni caso, quali procedure siano state o saranno seguite nella sostituzione dell’amministratore o altro soggetto.

 

La comunicazione raccomanda infine che le informazioni indicate siano comunicate al mercato.

 

La Consob ha valutato con favore l’ipotesi, espressa da alcuni dei partecipanti alla consultazione, che anche altre previsioni - equivalenti a quelle oggetto della comunicazione - siano inserite nel Codice di Autodisciplina delle società quotate. In attesa dell’attuazione delle iniziative di autoregolamentazione, Consob ha formulato alcune raccomandazioni che resteranno in vigore fino al 31 dicembre 2014. Nel caso in cui, per tale data, non fossero disponibili altre, equivalenti, iniziative di autoregolamentazione, la Consob valuterà se e in quale modo procedere alla previsione di specifici obblighi informativi anche tenendo conto dell’esperienza applicativa della comunicazione attuale.