Nell’ambito del suo impegno a raggiungere il Net Zero, sia come azienda e sia come investitore, entro il 2050 per favorire la transizione verso un mondo più sostenibile, AXA Investment Managers (AXA IM) ha deciso di includere gli obiettivi ESG nella remunerazione dei suoi Senior Executive.

A partire dal 2023, la remunerazione differita di circa 400 persone che inizierà a essere pagata nel 2024 includerà, oltre ai criteri esistenti, le seguenti metriche ESG in base all’area di business e alle competenze del dipendente: 1. L’intensità media ponderata di carbonio (WACI) finalizzata a raggiungere l’obiettivo di riduzione del 25% dell’intensità di carbonio per il portafoglio aziendale entro il 2025: per la parte ESG della retribuzione differita, questa metrica rappresenta il 75% per AXA IM Core e il 37,5% per i dipendenti delle funzioni trasversali nel perimetro. 2. Viene fissato un obiettivo di allineamento alle traiettorie CRREM pari al 50% degli asset in gestione nel portafoglio immobiliare entro il 2025: per la parte ESG della remunerazione differita, questo parametro rappresenta il 75% per AXA IM Alts e il 37,5% per i dipendenti in funzioni trasversali nel perimetro. 

3. Il taglio dell’impronta di CO2 operativa aziendale, finalizzata al raggiungimento dell’obiettivo intermedio di riduzione del 26% entro il 2025: per la parte ESG della remunerazione differita, questa metrica rappresenta il 25% per tutti i dipendenti di AXA IM Core, AXA IM Alts e delle funzioni trasversali nel perimetro. Questa nuova policy trova riscontro nell’“AXA IM for Progress Monitor”, una serie di metriche selezionate in virtù del loro contributo concreto all’ambizione di AXA IM di diventare una società di gestione responsabile di primo piano.

Le metriche dell’AXA IM for Progress Monitor si affiancano agli obiettivi e agli indicatori finanziari di AXA IM e costituiscono un’ulteriore indicazione dei suoi progressi sia come investitore sia come azienda. Si compone inizialmente di otto metriche relative agli obiettivi Net Zero incentrate sui seguenti temi: Decarbonizzazione in tutte le principali asset class e a livello operativo. Importanza dell’engagement, verso le società partecipate e in quanto dipendenti di un asset manager responsabile. Soluzioni per convogliare il capitale in modo consapevole verso società e progetti che possano contribuire ad accelerare la transizione. I progressi verso questi obiettivi saranno comunicati annualmente a partire dal 2023 e l’AXA IM for Progress Monitor si evolverà nel tempo per tenere conto degli impegni di AXA IM verso i criteri E, S e G.

“Nel momento in cui poniamo la sostenibilità al centro di tutto ciò che facciamo, riteniamo che la trasparenza e la comunicazione regolare dei nostri progressi e delle sfide che possiamo affrontare siano fondamentali. Non è una novità per AXA IM, ma con il lancio dell’AXA IM for Progress Monitor abbiamo scelto di posizionare visibilmente i nostri obiettivi non finanziari accanto a quelli finanziari e di sensibilizzare sempre più la nostra organizzazione perché i nostri dipendenti siano parte integrante del nostro percorso di sostenibilità. La rimodulazione della nostra politica di remunerazione differita, che rientra in questo obiettivo, è fondamentale per raggiungere i nostri obiettivi e per realizzare il cambiamento, sulla strada verso il Net Zero e oltre”, ha dichiarato Marco Morelli, Executive Chairman di AXA IM.