Per l'OCSE, il capitale umano è "la conoscenza, le abilità, le competenze e gli attributi incorporati negli individui che facilitano la creazione di benessere personale, sociale ed economico. Il capitale umano è una risorsa immateriale che può aumentare o sostenere la produttività, l'innovazione e l’occupazione". A testimonianza della sua importanza, potenze leader come la Cina e gli Stati Uniti hanno messo l'accumulazione di capitale umano al centro delle loro misure di sostegno economico. Per raggiungere gli obiettivi di crescita della Cina, Pechino ha deciso che il 30% dei dipendenti dovrebbe essere riqualificato entro il 2030. Negli Stati Uniti, l'American Jobs Plan di Joe Biden, un pacchetto di stimolo decennale, mira ad investire centinaia di miliardi di dollari in strutture educative, assistenza all'infanzia, ricerca e innovazione e formazione delle competenze.

 

La crisi del Covid-19 è stata un vero e proprio crash test per i dipartimenti di risorse umane, sia attraverso la protezione dei lavoratori (disinfettanti per le mani, mascherine e vaccinazioni, ecc.), i piani di continuità aziendale dopo un'impennata del lavoro a distanza, sia gli sforzi per mantenere un buon ambiente di lavoro.

Allo stesso tempo, le tendenze strutturali come l'invecchiamento demografico e il crescente ricorso alle nuove tecnologie hanno incoraggiato le aziende ad investire nel capitale umano per aumentare le prestazioni ed evitare l'obsolescenza. Dopo l'accordo di Parigi del 2015, i protagonisti della finanza responsabile si sono concentrati sulle emergenze ambientali. Ma la crisi pandemica ha fatto tornare al centro della scena i temi sociali come la sanità pubblica, le catene di approvvigionamento, il lavoro, le disuguaglianze e le risorse umane.

 

Questo riequilibrio delle questioni sociali e ambientali ci riporta agli inizi della teoria dello sviluppo sostenibile come stabilito nel rapporto Brundtland del 1987 che sosteneva la necessità di obiettivi di sviluppo intergenerazionali e di un approccio equilibrato alle considerazioni economiche, sociali e ambientali.

 

Per investire su questo trend Edmond de Rothschild a novembre 2020 ha lanciato un fondo tematico globale. Basato sui solidi risultati di uno studio proprietario e di un ampio lavoro di ricerca, l’Edmond de Rothschild Fund Human Capital riflette la forte convinzione che le società che investono nel capitale umano generino rendimenti superiori nel lungo termine.