Banca Sella, Credit Agricole Italia e Borsa Italiana hanno previsto nuovi premi di risultato, welfare, polizza sanitaria, previdenza complementare e mutui per i dipendenti, alla luce dei nuovi accordi sindacali stretti con Fabi, Fisac Cgil, Uilca, First Cisl e Unisin. 

Nello specifico, in Banca Sella (in foto l'a.d. Massimo Vigo) il premio medio concordato è pari a 2.000 euro, con una maggiorazione del 10% in caso di opzione welfare.

Le principali novità dei nuovi contratti integrativi aziendali, che decorrono dal 1° gennaio, riguardano il miglioramento del sistema dei permessi e delle misure per il benessere della persona e l’assistenza familiare. Sono stati aumentati, in particolare, i giorni di congedo retribuito per la paternità, i permessi retribuiti per i genitori di figli con Bisogni Educativi Speciali (BES) e Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA) ed estesi anche i permessi retribuiti per le visite mediche alle visite di carattere psicologico. 

In Credit Agricole il premio varia tra 1.700 e 2.050, in formula mista cash e welfare.

Borsa Italiana prevede un bonus da 2.000 euro, equamente suddivisi tra denaro in busta paga e welfare.