"You can't manage what you can't measure". È la formula di Michael Corbat, da ottobre scorso amministratore delegato di Citigroup al posto di Vikram Pandit, che ha proposto una revisione del modo in cui sono assegnati i compensi degli alti dirigenti: legarli ai risultati ottenuti dai singoli manager e dalla banca nel suo complesso.

Come riporta il Wall Street Journal, i dirigenti delle cinque categorie previste dal gruppo riceveranno valutazioni per gli obiettivi raggiunti e, di conseguenza, i relativi compensi. L'iniziativa è volta a portare maggiore disciplina all'interno della banca, che è nel mirino delle autorità di regolamentazione e dei politici da quando ha ricevuto aiuti per 45 miliardi di dollari durante la crisi. Corbat fisserà target quantificabili, in modo che anche analisti e investitori possano misurare le performance della società e delle singole persone.